Crecimiento profesional
Capacitación en el Puesto
En función de las necesidades operativas de la empresa y de sus departamentos, el Departamento de Recursos Humanos, junto con las unidades de base, organiza que cuadros y empleados participen cada año en formación de gestión y habilidades mediante diversas metodologías de aprendizaje como capacitación interna, viajes de estudio externos ("salir"), y la contratación de expertos ("traer"). Estos esfuerzos tienen como objetivo mejorar continuamente las capacidades de gestión y las habilidades profesionales de los empleados. Al mismo tiempo, la empresa organiza regularmente actividades de construcción de equipos y formación outward-bound para fortalecer su fuerza de voluntad y fomentar el espíritu de equipo.
Desarrollo Profesional
La empresa se compromete a integrar los requisitos de responsabilidad social en su misión corporativa y en el desarrollo del talento, dotando continuamente a la empresa de un significado contemporáneo. Tiene en cuenta plenamente las necesidades y expectativas de la empresa, de sus empleados y de todas las partes interesadas, promoviendo eficazmente una trayectoria de gestión sólida, científica y sostenible. La empresa ofrece cuatro rutas de desarrollo profesional para los empleados, permitiéndoles elegir la más adecuada según su experiencia y fortalezas individuales.
Canal de Promoción
Competencia interna
Banco de Talento
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